HR SaaS进入2.0时代 开薪点组合式解决方案更受青睐

来源:新华网新闻 作者:大薪 发布时间:2017-05-19

 近年来 SaaS ( Software as a Service,软件即服务)已成为人力资本管理领域日益重要的部分。易观智库在2016年的企业级服务市场盘点中,就将HR SaaS列为最受关注的企业服务之一。HR SaaS的迅速发展,也成功引起了资本市场的关注。腾讯、阿里巴巴、百度等互联网巨头相继抢滩, IDG、红杉等资本大鳄纷纷注资。一些成本低、效率高、且能为 HR 减少服务压力的SaaS产品就有了发挥空间,比如减轻找简历、筛简历压力的招聘类SaaS产品、进行五险缴纳和管理的社保类SaaS产品等。

  然而,机会始终与挑战并存。经过了 2015、2016年的高歌猛进后,风口上的HR SaaS市场,正迎来新的变革。以开薪点为代表的创新型HR SaaS平台,开始受到市场青睐。

  一般而言,企业人力资本管理具有三个层次,第一个层次是服务,主要是员工考勤、工资单制作、五险一金缴纳、员工劳动合同签订、招聘面试等基础工作;第二个层次是管理。通过企业文化宣导、人员内部激励、HR政策与方案制定等实现人才的选育留用。第三则是业务。即HR通过提升团队凝聚力,将人力资源与业务深度结合来驱动业务发展。在愈演愈烈的人才竞争下,越来越多的企业开始意识到人力资本管理的价值和意义。因此,解放HR,为企业提供涵盖所有基础服务的HR SaaS整体解决方案,成为企业发展的新需求。

  这种需求变化也推动了HR SaaS的新变革。在企业需求的带动下,HR SaaS服务开始由原来以单一工具为主的1.0时代,转向为企业提供整体解决方案的2.0时代。以开薪点为代表的新一代HR SaaS服务平台,应运而生。

  以开薪点为例,开薪点在创立之初,就占据人资+金融的基础入口,坚持走集成化发展模式,围绕企业发展的刚性需求进行布局。目前,开薪点已建立涵盖入职管理、考勤管理、薪资核算、代发工资、代缴社保公积金、企业融资在内的完善的企业服务网,这些模块即可拆分后单独应用,帮助企业解决某一需求,也可以系统性应用,用一套系统解决企业在线人资管理、薪酬福利、金融服务等多重需求。

  开薪点CEO石磊认为,可拆分可系统性应用的组合式服务是HR SaaS 2.0时代的新趋势。“首先,从企业用户角度出发,客户希望能在一个SaaS应用上获得更多的服务;其次,HR的六大模块而言,其中很多模块相关性极强,比如招聘Offer里的数据、考勤数据、社保数据、绩效数据等都会影响薪酬工资单。因此,可拆分又能实现系统化服务的完整产业链,更有助于企业提升效率。”

  开薪点的探索实践也受到了来自社会各界的认可。在2016“易观之星”年度盛典上,开薪点就荣膺企服类HR SaaS“易观之星”。开薪点App也凭借其出众的稳定性、人性化的交互方式和完善成熟的用户服务,斩获北京晨报“最快黑马”奖。

  石磊表示,未来开薪点将继续以企业需求为核心,不断加强在人资领域的探索和实践,推出更多创新功能及产品,在帮助HR提高工作效率的同时,提升企业人力资本管理能力。


关键词:开薪点方案,企业服务,HR,SaaS