面试:如何准确判断一个人的能力和实力?

来源:开薪点 作者:薪小二 发布时间:2017-06-08

在面试中,判别招聘者能否胜任这份工作的一个十分重要的规范,就是他能否具备才能所请求的学位或相应的才能,关于毕业生来说,我们也看重他们的潜力。

但是,作为一种心理素质,看不见的,很难量化和权衡工具,所以判别招聘者能否具备才能,什么是优势的才能,这有他的潜在才能,是人力资源的应战,但它是一个十分重要的素质。

今天,我们将讨论什么办法能够用来判别一个人的才能,力气和潜力。

分类才能

判别一个人的才能和实力,首先要理解才能的分类。按后天赋类的才能能够分为两类:天赋和技艺。

人才不能改动。在我的第一本书中,我描绘了人才的内容。有些职业需求你的才干,你能够成为这个范畴的伟人。例如运发动。假如你没有游泳的天赋,你很难成为世界级游泳冠军。

技艺是什么能够改动后天。技艺分为三类,即普通技艺(可转移技艺)、专业技艺和自我管理才能。

疾速肯定候选人的才能或弱点

(1)透过下列行动,理解候选人的优缺陷

无论我们是在学校还是在学校毕业,我们都要参与许多活动。要完成每一项活动,我们必需采用不同的才能。才能是我们做的根底。

当我们说一个人能做某件事时,他们有如下特性:

(1)遭到最多好评

当我们有很强的沟通技巧,我们能够听到这样的赞誉:你雄辩!回想一下,当你得到最多的赞誉时你会做什么?那是你最强的才能!

【面试发问】:你做什么来取得褒扬?哪种赞誉最重要?

(2)你的热情在哪里?

当一个人的会谈才能很强时,他会是一个积极而有力的会谈团队。他会在会谈桌上充溢激情,让人感慨他的投入。

[面试问题]你的激情体如今哪些方面?有什么特别的事情让你感到兴奋吗?

(3)大局部成就

最令人称心的事情常常是他做的最好的事情。最好的方法就是具有最好的他。置信在每个人过去的阅历中,总会有一些让你感到最充实的事情。讯问候选人,假如你有,并细致地说,让我们想想他能做什么,在做这些事情的过程中,以便他能够做得很好!

[面试问题]请细致谈谈一件或两件事,在过去的阅历中给你带来了很大的成就感。

(二)凭才能鉴别

一个人的才能和力气由两个维度构成,一个是运用倾向,二是纯熟水平。

(1)运用倾向

依据运用倾向,才能可分为使意图愿、倾向缩写、不愿意运用或偏离。

(2)纯熟

依据纯熟水平,才能可分为“纯熟”和“生疏”。

才能辨认系统是应用趋向为纵坐标(趋向构成,偏向)和程度为横坐标(程度,不熟习)。以下图表:

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关键词:能力,面试技巧